• HR Manager (Esperienza RSA)

    HR Manager (Esperienza RSA)

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    Gruppo San Carlo

    Importante Gruppo Laziale operante nel settore sanitario, immobiliare, energetico e dei servizi, certificato ISO 9001, strutturato e con forti prospettive di crescita ricerca:

    HR Manager  

    La risorsa si occuperà di gestire in autonomia ed in coerenza alle direttive della Direzione tutti gli adempimenti relativi alla gestione del personale sia dipendente che non quali medici e collaboratori esterni delle varie società del Gruppo.  Gestirà direttamente tutti gli interlocutori esterni attinenti all’area Risorse Umane (Consulenti; Collaboratori; etc etc).

    Requisiti Indispensabile per candidarsi sono:

    1. laurea preferibilmente in materie economico/umanistiche
    2. forte orientamento all’obiettivo, autonomia professionale, intraprendenza
    3. consolidate capacità di relazione interpersonale
    4. problem solving e capacità di gestione dello stress
    5. consolidata esperienza (almeno 8/10 Anni) nel ruolo in contesti modernamente strutturati/complessi medio grandi NON Pubbliche o Istituzionali o Fondazioni
    6. Residenza Roma

     

    Titoli preferenziali:

    1. Pregressa esperienza nel settore sanitario come case di cura o RSA o Centri Polispecialistici;
    2. Conoscenza Lingua Inglese a titolo preferenziale
    3. Sviluppate capacità di analisi,
    4. Capacità di relazionarsi in modo efficace con tutti gli stakeholder,
    5. Spirito innovativo.
    6. Conoscenza dei sistemi di gestione aziendale di qualità secondo le norme della Certificazione ISO 9001;

     

     

    In particolare il candidato ideale, con il supporto di un team di una/due risorse,  avrà la responsabilità di quanto segue:

     

    • Gestione fabbisogno personale e analisi dell’esigenza di recruiting e definizione della Job description
    • Processo di reclutamento e selezione (screening CV; incontri; valutazione etc etc) e presentazione al responsabile di una short list
    • Definizione canali di ricerca e selezione (Head Hunter; Somministrazione etc etc etc)
    • Gestione intero processo amministrativo relativo alle risorse umane (contrattualistica; gestione scadenze; impegni amministrativi vari; etc etc)
    • Supervisione dei processi di payroll e controllo/ottimizzazione costi
    • Gestione dei piani Formativi garantendo e supportando le necessità di business
    • Gestione Compensation & Benefit (Piani di incentivazione/MBO)
    • Definizione piani di successione e sviluppo del personale
    • Aggiornamento organigramma aziendali
    • Gestione reportistica legala all’area Risorse Umane
    • Valutazione e gestione delle performance dei dipendenti in coerenza con i responsabili di area/funzione
    • Gestione problematiche di qualsiasi natura con dipendenti
    • Gestione rapporti con istituzioni e/o enti locali per problematiche legate all’area HR

     

    Si offre:

    Contratto a tempo indeterminato con una Ral 40-50.000 € annui oltre eventuali rimborsi e partecipazioni ad un sistema di incentivazione aziendale finalizzato al raggiungimento di obiettivi (MBO 15-20% Ral). Il compenso sarà comunque commisurato alle effettive capacità e competenze del candidato prescelto.

    Sede di lavoro: Roma Centro

     

     Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi. (D.Lgs. 198/2006). 

     

    Non saranno prese in considerazione le candidature prive dei requisiti richiesti.

    Max file size: 25 MB. Solo formato PDF.
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    Maximum file size: 25 MB.

    Radiologica Romana

    DIRETTORE SANITARIO
    DOTT. MAURIZIO MONTICELLI

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