• HR Generalist

    HR Generalist

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    San Carlo Management

    Si richiede:

    • Età massima preferibilmente 35/40 anni;
    • Laurea in Economia o Giurisprudenza o equipollenti con specializzazione in diritto del lavoro;
    • Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni nella posizione richiesta presso aziende strutturate medio–grandi (circa 250 dipendenti), NON pubbliche o Istituzionali o Fondazioni;
    • Conoscenza e applicazione della normativa lavoristica (leggi, CCNL, in particolare i contratti del Commercio, degli Studi professionali Anisap e il contratto AIOP RSA);
    • Ottima conoscenza dei principali pacchetti informatici, sistemi di archiviazione documentale, in particolare dei programmi Microsoft Excel e Word a livello avanzato, uso di Outlook al fine di agevolare la comunicazione interna.

    Titoli preferenziali:

    • Esperienza maturata in ambito sanitario (Case di Cura – RSA –  Centri Polispecialistici);
    • Conoscenza sistema software Human Resources TEAM SYSTEM;
    • Conoscenza sistema software documentale DMS (document management system);
    • Conoscenza dei sistemi di qualità aziendale, secondo le norme della Certificazione ISO 9001, relativi al ruolo richiesto.

    La risorsa, riportando direttamente all’ AD, si dovrà occupare dell’amministrazione del personale a 360°, nel dettaglio:

    • Pianificazione e sviluppo del budget previsionale e del consuntivo mensile;
    • Monitoraggio, analisi e rendicontazione dei costi aziendali relativi alle risorse;
    • Predisposizione di reportistica periodica a supporto del management
    • Costruzione di sistemi di rewarding e policy retributive;
    • Miglioramento e ridisegno dei processi HR;
    • Gestione dei contatti con interlocutori di differenti livelli di seniority e con i Consulenti esterni, anche attraverso la predisposizione di report già esistenti nel rispetto delle procedure di qualità ISO 9001;
    • Fornire consulenza al personale su tutte le tematiche amministrative; (fondi pensionistici integrativi, TFR, orario di lavoro, analisi busta paga, ecc.);
    • Predisposizione e gestione dei piani formativi (anche mediante l’individuazione di fondi per la formazione finanziata).

    Per la natura del contesto è richiesta la provenienza da aziende o società di  consulenza medio-grandi, nella quale la risorsa abbia sviluppato una solida esperienza nella capacità di lavorare in team, scambiare conoscenze e coordinare gruppi di lavoro.

    Il candidato ideale è una persona dinamica, con orientamento al problem solving e con un alto senso di coordinamento, capacità di lavorare in team ed anche sotto stress e con un alto livello di precisione.

    Sede di lavoro: Roma Centro

    Tipo di offerta: Contratto a tempo indeterminato

    Retribuzione: Fisso + premio di produzione

    Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi. (D.Lgs. 198/2006).

    Max file size: 25 MB. Solo formato PDF.
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    Maximum file size: 25 MB.

    Radiologica Romana

    DIRETTORE SANITARIO
    DOTT. MAURIZIO MONTICELLI

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